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[精品]客户薪酬管理咨询需求调查表3 p
doc[精品]客户薪酬管理咨询需求调查表
客户薪酬管理咨询需求调查表客户薪酬
  • 上传人: greedaysf
  • 2018-05-24 15:19
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燕骏宝马汽车销售公司公司薪酬管理案例17 p
doc燕骏宝马汽车销售公司公司薪酬管理案例
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  • 上传人: 2270745
  • 2018-05-24 15:19
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公司薪酬管理系统结构设计7 p
doc公司薪酬管理系统结构设计
暂无描述
  • 上传人: 海水
  • 2018-05-24 15:19
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科研设计院国际工程项目工资分配办法4 p
doc科研设计院国际工程项目工资分配办法
科研设计院国际工程项目工资分配办法6665231370【薪酬管理类】科研设计
[经济/管理]企业ERP管理系统_装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统3 p
doc[经济/管理]企业ERP管理系统_装饰公司标准工程工程部薪酬..
[经济/管理]企业ERP管理系统_装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统

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管理系统_ 企业 ERP 管理系统_装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统

装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统 工程部作为公司的核心管理部门合理的奖金制度是留住人才的关键,奖金太高人员容易自行创业奖金太低留不住 人才,综合各大知名装饰企业的奖金情况现制定以下奖金制度供参考: 工程部副经理 1 位 1800 元 绩效奖金当月按管理产值的 0.1‰ 例如:当月 500 万奖金即 5000 元总工资 6800 元当月 分项总监 1500 元 八个质检员提成均按管理产值的 0.6‰计算 当月产值 500 万奖金即 30000 元当月工资 3750 元+1500=5250 元 项目经理 项目利润考核制固定提点加超出利润分红的方式 例如:固定提点 38%,项目经理核定利润 5%,超出 5%部分公司提 50%项目经理 50%的方式,保障双方利益 装饰公司标准工程奖金制度

为体现多劳多的公平原则,根据企业发展现状及行业同行参考现制定天天装饰企业员工奖金制度: 一.总经理: 底薪:2500 元 提成:60 万以内 X0.6%=3600 元 60 万----100 万 X0.8%=8000 元 100 万及以上 X1%=10000 元 二.副总: 底薪:1800 元 提成:当月 60 万 X 0.5%=3000 元 60---100 万 X0.6%=6000 元 100 万 X1%=10000 元 全年完成奖励: 1000 万 0.1% 1 万 1500 万 0.2% 3 万 三.工程部经理: 底薪 1800 元 提成 0.5% 全年完成:1000 万 0.
  • 上传人: hehuimin163
  • 2018-05-24 14:17
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1、东风员工薪酬管理手册薪酬管理,员工管理,员工手册
  • 上传人: regoner4
  • 2018-05-24 14:17
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  • 上传人: regoner4
  • 2018-05-24 14:17
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公司高级管理人员年薪制考核管理办法
  • 上传人: mickyziicha
  • 2018-05-24 14:17
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【企业】公司薪酬管理制度6 p
doc【企业】公司薪酬管理制度
【企业】公司薪酬管理制度范本2(供参考,P6)鍙傝€?,鍏徃,浼佷笟,钖叕,,浼佷笟
  • 上传人: kge1
  • 2018-05-24 14:17
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装饰企业 工程部薪酬管理系统3 p
doc装饰企业 工程部薪酬管理系统
装饰企业工程部薪酬管理体系n【薪酬管理类】
  • 上传人: lfh223349
  • 2018-05-24 13:16
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XC公司宽带薪酬体系设计方案25 p
pdfXC公司宽带薪酬体系设计方案
看完此方案,宽带薪酬如何设计就一清二楚了。
  • 上传人: 浪迹天涯
  • 2018-05-23 17:51
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  • 上传人: 大众文档
  • 2018-05-23 13:50
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薪酬管理参考书2 p
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  • 上传人: 270274575
  • 2018-05-23 13:50
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