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[求职/职场]领导要为企业文化做贡献2 p
doc[求职/职场]领导要为企业文化做贡献
cmg[求职/职场]领导要为企业文化做贡献/>
领导要为企业文化做贡献<br /> 什么是团队?团队就是一群人团结在一起,建立统一的文化,完成既定的目 标。 领导在团队中除了正常的业绩要求, 做出结果, 还要为公司的文化做出贡献。 企业文化是指企业在生产经营实践中,逐步形成的为全体员工所认同、 遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道 德规范、发展目标的总和。很多企业为推进企业文化建设,把上述企业文 化建设涉及的内容提炼总结,编制成册,发到员工手上,挂到墙上,但终 究容易表象化、形式化、口号化,往往是员工的行为和企业期望的达成的 文化背道而驰,这种尴尬现象令很多企业管理者困惑。我认为企业文化就 是每个员工的行为习惯,体现在每个员工的一言一行中,建设企业文化就 是要惩恶扬善,引导和管理员工的行为习惯,甚至一言一行,形成富有激 情、认真负责、追求品质、积极向上、真诚开放、团结奋进的企业文化。 领导在建设企业文化中作用包括两块,一是自我管理,约束自己的行为习 惯;二是从每时每刻和每件事着手,影响、引导和管理好员工的行为习惯。 无论是自我管理,还是领导好别人,都要从日常行为习惯和小事开始, 加强引导、管理和约束,减少随意性,做人、做事都要符合领导的身份<a name="page"></a>
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  • 上传人: wang333331
  • 2017-05-22 10:15
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求职应聘类文体写作教案14 p
doc求职应聘类文体写作教案
竞聘词,又叫竞聘演讲稿,或叫竞聘讲话稿.它是竞聘者为了实现竞争上岗,展露自我具有足够的应聘条件的讲演稿.大至竞选总统,小到竞聘上岗,都要用这种讲话稿.在我国,...文档、论文、资料!免费阅读!免费分享!如需请下载!
  • 上传人: 秘书文档
  • 2017-05-22 10:15
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硕士研究生求职简历2 p
doc硕士研究生求职简历
毕业论文题目:多粘杆菌发酵产硫酸粘杆菌素的研究 等级:优秀硕士研究生期间(2006.9-今):安徽工程科技学院 发酵工程专业毕业论文题目:生物质原料预处理及燃料乙醇发酵...
  • 上传人: kqry446
  • 2017-05-22 10:15
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泰语 英语求职信 简历4 p
pdf泰语 英语求职信 简历
暂无描述
  • 上传人: 隐隐小爱
  • 2017-05-22 10:15
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汇丰银行2013求职宝典58 p
pdf汇丰银行2013求职宝典
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花旗银行2013求职宝典78 p
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夏普2013求职宝典54 p
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西门子2013求职宝典75 p
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威盛2013求职宝典72 p
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师范生个人简历模板 求职信2 p
doc师范生个人简历模板 求职信
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工程管理专业应届生求职信范文3 p
doc工程管理专业应届生求职信范文
暂无描述
  • 上传人: jqb123456
  • 2017-05-22 10:15
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演讲与口才第四章第一节妙语求职8 p
doc演讲与口才第四章第一节妙语求职
演讲与口才
  • 上传人: 百宝箱
  • 2017-05-22 10:15
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民生银行2013求职宝典82 p
pdf民生银行2013求职宝典
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求职面试礼仪.ppt57 p
ppt求职面试礼仪.ppt
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  • 上传人: wenufo2
  • 2017-05-22 10:15
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硕士研究生求职自荐书9 p
doc硕士研究生求职自荐书
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  • 上传人: 青竹留风
  • 2017-05-22 10:15
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[求职/职场]部属辅导12335 p
ppt[求职/职场]部属辅导123
fda[求职/职场]部属辅导123/>
COMPETITIVE<br />
A D V A N T A G E.<br />
R E A L I Z E D.<br />
部属辅导与发展<br />
© Development Dimensions Int’l, Inc., MMVI. All rights reserved.<br />
回顾<br /> 在前一阶段员工辅导工作中: 在前一阶段员工辅导工作中: 您遇到了什么困难? 您遇到了什么困难? 您总结了什么经验? 您总结了什么经验?<br />
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目录<br /> 1 为什么学习辅导与发展技巧 2 3 3 5<br /> © Development Dimensions Int’l, Inc., MMVI. All rights reserved.<br />
辅导下属 发展下属<br />
我们的部属需要辅导和发展吗? 我们的部属需要辅导和发展吗?<br /> 部门职责 岗位职责 工作流程 会议纪要及跟踪表 ……<br />
知识≠技巧<br /> © Development Dimensions Int’l, Inc., MMVI. All rights reserved.<br />
我们的部属需要辅导和发展吗? 我们的部属需要辅导和发展吗? 做对 游刃有余及维修 做好 熟练驾车 做到 知道 驾驶车<br />
驾驶手册 驾 车<br />
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辅导和发展的目的<br /> • 目的: 目的: –帮助下属改善行为与绩效问题,解决 帮助下属改善行为与绩效问题, 帮助下属改善行为与绩效问题 工作行为与业绩之间的差距 最终帮助员工提升能力<br />
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什么是能力? 什么是能力?<br /> 知识/ 知识/技术 工作动力<br />
行为<br />
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  • 上传人: wang333331
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  • 上传人: 文档CEO
  • 2017-05-17 10:13
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  • 上传人: 南山之岫
  • 2017-05-17 10:13
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