第1章 人力资源四级考证 教材 人力资源规划1

第一章 人力资源规划。企业人力资源管理师（四级） 一、考试内容 考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容包括：。（1）理论知识：职业道德及相关法律法规，劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理。劳动关系管理。。项 目 理论知识(％) 30 15 10 10 10 15 10 15 20 15 15 20 15 专业能力(％) 基础知识 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理。合 计。100。100。二、考试题型 1．考试模块 （1）职业道德、理论考试 ①考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） ②题型：选择题 ③题量：125道 ④答题方式：题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% （2）专业技能考试 ①考试内容：专业技能（1..