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人力资源部社会福利政策
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人力资源战略报告汇总
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人力资源管理师培训:薪酬管理
本文主要介绍了薪酬制度设计,包括能够进行薪酬制度设计的准备工作,能够提出专项薪酬管理制度的草案,能够检查工资资金制度的执行情况并提出修订建议。二是工作岗位评价,能够设计岗位评介指标,能够运用各种方法进行岗
94 Pages
人力资源管理手册
人力资源管理手册,本文对从事人力资源管理工作的人来说是篇不可多得参考资料,全文分几个方面讲述了如何进行人力资源,如人力资源的工作职责、招聘工作等...
248 Pages
MBA人力资源管理实战教程
MBA人力资源管理实战教程主要包括企业的核心能力与人资源,基于能力的人团资源开发与管理体系,基于战略的任职资格系统,基于能力的人团资源战略规划,职业化素质评价系统,职业化行为能力评价系统,以KPI指标为导向的绩效...
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  • 考试题库 2010-11-11 20:32
  • 热度: 格式: ppt
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人力资源绩效考核量化管理全案
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[独家]2015企业人力资源管理师二级内部全套习题
我校是一所主要从事白领类职业资格认证和多种成人考试培训的专业机构,同时,也是四川省人事厅批准的"四川省专业技术人员继续教育基地"。学校始终紧扣时代的脉搏,以"严格选项,严谨治教,优质服务,创继续教育精品"的办学
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2019年11月企业人力资源管理师考试(一级)复习重点汇总版
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2018年11月人力资源管理师考试(三级)章节习题集及参考答案(考试指南)
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人才战略与人力资源规划培训教材(世捷咨询)
困扰中国企业的十大管理问题1. 怎样建立有效的绩效考核体系2. 怎样有效地激励和留住人才(本课程要介绍的内容)3. 怎样制定合理的员工薪酬体系4. 如何切实有效地建立和增强企业核心竞争力5. 怎样建立高效灵活的业务流

向豆丁求助:有没有人力?