[人力资源管理]薪酬福利管理

[人力资源管理]薪酬福利管理20050924_宋海啸_薪酬管理第五章薪酬福利管理主讲：宋海啸 13711300458 lazydog@126m薪酬战略与企业经营战略、人力资源战略、员工的态度与 行为表现、企业经营业绩、企业竞争优势等要素之间的关 系：组织目标/战略规划/ 远景/价值观 经营单位战略人力资源战略 社会、竞争和 规范环境战略性薪酬决策 薪酬系统 员工态度和行为竞争优势有效薪酬管理的原则 对外具有竞争力原则——支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬； 对内具有公正性原则——支付相当于员工工 作价值的薪酬； 对员工具有激励性原则——适当拉开员工之 间的薪酬差距薪酬管理极限顶点——企业支付能力；底点——员工心理承受能力。薪酬管理的问题＄a ≈ va＄b ≈ vb＄c vc岗位评价的意义岗位评价的常用方法 工作vs..