[人力资源管理]HR面试的技术与方法分享

[人力资源管理]HR面试的技术与方法分享面试的技术与方法（考官）中共深圳市委党校 胡 冰2012-10-191一、面试的意义面试是人才测评的科学性要求 面试是人才选拔的公正性追求 面试是一种人才测评工具2012-10-192孔子：听其言，观其行问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 诸葛亮： 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信2012-10-19 3在所有测评方式中，面试所反映的 信息量最多、利用率最高。不仅仅局限 于举止仪表和知识面，还包括品德、能 力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要 等各个方面。2012-10-194面试的有效性分析语言表达 应变 综合与分析 业务知识和技能 举止 逻辑思维 知识面 进取精神 人际关系 态度 求实精神 组织..