从绩效考核到绩效管理：人力资源管理理念的发展

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本文档由 younami 分享于2010-05-19 15:14

绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而，绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题，从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革。即管理思想上从科学管理发展到人本管理，管理手段上从行政约束发展到沟通激励，管理基点上从结果管理发展到过程管理，并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观..

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