[管理学]国际人力资源管理复习

[管理学]国际人力资源管理复习国际人力资源管理复习 一、填空题（每题 2 分，共 10 题，总计 20 分） 泰勒与梅奥 管理理论的侧重 与梅奥的 侧重点 1. 泰勒与梅奥的管理理论的侧重点 以泰勒（科学管理之父，美国）为代表的 科学管理理论 侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面 的培训与素质的提高。P74 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。P76 人力资源管理和传统劳动人事管理着重 传统劳动人事管理着重点的差异 2. 人力资源管理和传统劳动人事管理着重点的差异 传统劳动人事管理着重于“管理” ，而人力资源管理着重于“资源” 。P29 美国人力资源管理的 3. 美国人力资源管理的基础 美国人力资源管理是以详细的 职位分析 为基础的，实行制度化管理。P77 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（ Hofstede） 文化层次划分 4...