[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”

6nq[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”/>薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />1.<br />薪酬涉及到每个人的利益，没有人愿意心甘情 愿放弃自己的利益。 （尼采的给予，父母的爱 尼采的给予， 尼采的给予 父母的爱） 资源有限，欲望无穷。利益的均衡过程严格说 是一个零和博弈的过程。 （做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼 薪酬分配总会损害一部分人的利益，帕累托最 优在现实中不可能实现。<br />1<br />2.<br />3.<br />2011-10-25<br /&g..