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基于EVLN模型的国有企业人才流失及风险干预措施研究

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本文档由 doocinnor 分享于2019-05-19 22:02

摘要：本文以EVLN模型理论作为研究的基础，系统地了解企业人才管理的现状与问题，针对这些问题构建人才流失预警体系，专门制定了人才流失干预措施，具体包括科学规划，合理用人；开发人才，完善机制；有效激励，提高满意度等具体有效的措施。下载论文网htt
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管理/人力资源  —  企业文化
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基于 模型 国有企业 人才 流失 风险 干预 措施
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evln 流失 人才 国有 企业 干预
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