钢结构企业生产岗位的薪酬体系设计

对于生产岗位的技术工人而言，薪酬能够满足其基本物质需要，同时还应具有一定的激励性，以便最大限度的调动技术工人的工作积极性，进而促进企业的全面快速发展。文章首先分析了薪酬的概念及构成，接着分析了薪酬设计的主要原则，最后以钢结构企业生产岗位为例，