企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化

企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化 ... 版权为原作者所有！ 企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化 企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化 编者按：长期以来，我国法制建设和实践上，普遍存在“重实体，轻程序”的观念和做法。具体到劳动法制领域，显著表现之一即为调整劳动关系运行的实体规则发达。而规范劳动关系双方法律行为的程序规则极其薄弱，特别是《劳动合同法》施行后，对用人单位人..