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护理管理学论文医学护理毕业论文10 p
doc护理管理学论文医学护理毕业论文
护理管理学论文医学护理毕业论文
  • antmih61
  • 2021-09-04 04:26
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实验教学法管理学论文(全文)(论文范文)7 p
doc实验教学法管理学论文(全文)(论文范文)
F-014DFF;关于“论文”中“论文指导或论文设计”的论文参考范文文档。正文共3,755字,word格式文档。内容摘要:管理学的学科特点,管理学教学中存在的主要问题,学生对管理学课程的定位不明确,缺乏学习的动力,教学方法偏重理论,缺乏特色和创新,教学实践环节设计不够合理,实践应用能力难以加强,理论学习相对滞后于实践,对管理学教学增加了难度,情景模拟实验教学法在管理学教学中的重要作用,从ERP系统到情景模拟实验教学平台,教学思路和教学目标的设计,教学步骤与实施,结语。
  • duedoc
  • 2021-08-27 13:26
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护理管理学论文范文精选3篇(全文)(实用应用文)14 p
doc护理管理学论文范文精选3篇(全文)(实用应用文)
F-010JSL;关于“医学心理学”中“护理学”的实用应用文参考范文文档。正文共7,230字,word格式文档。内容摘要:教学实践中的问题,改进措施,健康管理学的特点,健康管理专科,服务架构系统化,服务布局人性化,服务流程规范化,服务标准制度化,服务技能专业化,服务支撑信息化,深化健康管理护理服务模式的思考,加强健康管理理论,强化健康管理专业,更新健康管理护理工作思维,规划健康管理学科护理建设,护理管理学教学模式与方法的改革,护理管理学考核方法的改革。
  • duedoc
  • 2021-08-26 01:24
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制造业企业新型成本管理模式-管理学论文2 p
doc制造业企业新型成本管理模式-管理学论文
制造业企业新型成本管理模式-管理学论文
  • 295102510c
  • 2021-08-25 00:11
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大学生管理学论文3000字9 p
doc大学生管理学论文3000字
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  • 22f44f523b
  • 2021-08-23 03:27
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大学管理学论文3000字14 p
doc大学管理学论文3000字
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  • 22f44f523b
  • 2021-08-23 03:23
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论我国企业成本控制面临的挑战-管理学论文4 p
pdf论我国企业成本控制面临的挑战-管理学论文
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  • chimneytop
  • 2021-08-19 11:09
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施工企业项目成本管理存在的问题及对策-管理学论文4 p
pdf施工企业项目成本管理存在的问题及对策-管理学论文
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  • chimneytop
  • 2021-08-19 09:09
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工商公司管理学论文范文精选3篇(全文)(实用应用文)16 p
doc工商公司管理学论文范文精选3篇(全文)(实用应用文)
F-001LPF;关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文参考范文文档。正文共8,661字,word格式文档。内容摘要:工商管理教学,学生虚拟公司,教学理念改变,实施过程,实习阶段,发展阶段,竞争阶段,过渡阶段,学生虚拟公司特点,突出专业性,强调系统性,体现新型教育理念,促进教学能力构建,促进创业,结语,学生虚拟公司,教学理念改变对教学方式等进行全方位改革,实施过程虚拟,实习阶段,发展阶段,竞争阶段,过渡阶段从虚拟向现实的过渡,学生虚拟公司特点,突出专业性工商管理的学生,强调系统性虚拟公司改变了原有的教学体系,体现新型教育理念,促进教学能力构建,促进创业对于大学生创业,结语。
  • duedoc
  • 2021-08-16 17:15
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医院管理学论文48 p
docx医院管理学论文
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  • IT人生
  • 2021-07-19 00:37
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高校思想政治教育管理学论文免费范文2 p
docx高校思想政治教育管理学论文免费范文
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数据库实习医药销售管理系统论文53 p
doc数据库实习医药销售管理系统论文
数据库实习医药销售管理系统论文
浅谈国有企业薪酬管理的重要性(经济论文)10 p
doc浅谈国有企业薪酬管理的重要性(经济论文)
F-0K5GFR;关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济论文参考范文文档。正文共3,458字,word格式文档。内容摘要:国有企业薪酬管理的主要内容,薪酬管理目标的确定,薪酬政策的选择,薪酬计划的制定,薪酬结构的调整,国有企业薪酬管理的重要性,是国有企业可持续化发展的重要因素,是推动企业战略目标实现的有力工具,决定着人力资源的合理配置与使用,是企业文化建设的重要组成部分,总结,参考文献,王 哲 王梦璐:薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究[J].世界华商经济年鉴,杨 扬:薪酬管理的重要性[J].商情,2009(30,李严峰 麦 凯:薪酬管理[M].大连:东北财经大学出版社,周 坤:薪酬管理教程[M].北京:北京大学出版社,2006,李新建:企业薪酬管理[M].天津:南开大学出版社,2003。
  • yongmiki
  • 2021-05-28 00:07
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基于激励导向的薪酬管理研究(经济论文)10 p
doc基于激励导向的薪酬管理研究(经济论文)
F-0K4CAD;关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济论文参考范文文档。正文共3,756字,word格式文档。内容摘要:薪酬的内涵,薪酬的功能,激励性薪酬体系设计原则,激励性薪酬影响因素,中国工资制度设计发展的新趋势,参考文献,林美凤,林美凤.浅议如何提高民办高校人事信息化管理水平[J].中小企业管理与科技(上旬刊,高校教师绩效评价与行为激励》课题组.民办高校教师绩效评价与行为激励[J].培正商学院学报。
如何提高广电媒体广告经营的监督管理力度(经济论文)8 p
doc如何提高广电媒体广告经营的监督管理力度(经济论文)
F-0K1PWT;关于“管理或人力资源”中“广告经营”的经济论文参考范文文档。正文共3,015字,word格式文档。内容摘要:广电媒体监督管理广告经营的必要性,广电媒体广告经营监督管理力度提高的方法,结束语,参考文献,汪鹰.媒体集团化后的广告经营——4P营销策略在甘肃广电电视广告部经营策略中的应用[J].声屏世界·广告人,2007年第05期:107-108,马建平.地市电视媒体:广告经营的危机与对策——兼谈数字电视的影响及应对策略[J].中国数字电视,2006年09期:26-28,金仲波.“自营”还是“代理”让市场说话! 电视媒体广告经营模式分析[J].广告人。
  • codyaniu
  • 2021-05-26 09:19
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浅谈企业薪酬管理(经济论文)10 p
doc浅谈企业薪酬管理(经济论文)
F-0DRSSB;关于“管理或人力资源”中“企业文化”的经济论文参考范文文档。正文共2,761字,word格式文档。内容摘要:薪酬管理基本理论解析,薪酬管理的含义和内容,薪酬管理的影响因素,第一,外在环境因素,第二,组织内在因素,第三,个人因素,我国企业薪酬管理产生的原因,参考文献,刘昕.中小企业职位分析的障碍及基本对策[J].中国人民大学书报资料中心.2007.(11,杜海玲.企业薪酬管理策略探析[J].黑龙江对外经贸.2007.(8,黄健.论企业薪酬管理[J].企业家天地.2007.(9,滕兴乐.浅析中小企业薪酬管理中的常见问题[J].商场现代化.2007.(4。
  • codyaniu
  • 2021-05-25 01:30
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浅论人力资源薪酬管理(经济论文)11 p
doc浅论人力资源薪酬管理(经济论文)
F-0DRND6;关于“管理或人力资源”中“人事档案”的经济论文参考范文文档。正文共3,654字,word格式文档。内容摘要:薪酬管理的内涵,薪酬的概念和内容,薪酬管理的含义和内容,薪酬管理在企业人力资源管理中的作用,为企业带来投资收益,加强成本控制,帮助企业吸引、保留、激励员工,塑造企业文化,支持企业变革,我国企业薪酬管理现状及存在的问题,世纪90 年代以来,政府对企业的薪酬管理干预过多,平均主义倾向严重,第一,企业经营者收入普遍存在平均主义倾向,第二,企业员工之间薪酬水平平均,第三,企业经营管理者激励与约束机制不健全,我国企业人力资源薪酬管理问题的对策,树立全面薪酬的薪酬管理理念,建立“以人为本”的薪酬管理机制,实施团队薪酬,创新薪酬制度结构,参考文献,吴丹.人力资源薪酬管理探讨[J].现代商贸工业,2012(4
  • codyaniu
  • 2021-05-25 01:04
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A商业银行薪酬管理体系研究66 p
pdfA商业银行薪酬管理体系研究
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刍论薪酬管理公平问题(论文范文)10 p
doc刍论薪酬管理公平问题(论文范文)
F-0DUGNB;关于“论文”中“论文指导或论文设计”的论文参考范文文档。正文共3,491字,word格式文档。内容摘要:薪酬管理公平的四个维度,薪酬管理公平的实际效应,建立公平的薪酬管理制度,参考文献,蒋胜永.现代薪酬管理模式的选择与应用[J].企业经济,张东萍.薪酬管理公平性研究述评[J,张光明,伍晓奕,李超平,汪纯孝,杨满心,柏培文.国有企业内部收入分配公平性研究[J].南开管理评论,刘一冰,阳芳.企业薪酬分配公正体系初探[J].社会科学家。
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  • 2021-05-23 14:05
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浅谈施工企业薪酬管理(经济论文)10 p
doc浅谈施工企业薪酬管理(经济论文)
F-0DU9UE;关于“管理或人力资源”中“企业文化”的经济论文参考范文文档。正文共3,516字,word格式文档。内容摘要:当前施工企业薪酬管理中存在的主要问题,薪酬管理的构成复杂,无法表现真正的用工特点,薪酬设计过于陈旧无法真正体现员工的价值,薪酬分配不合理,技工薪酬过低,薪酬分配的方式和手段较为简单,无法体现激励作用,完善施工企业薪酬管理的基本策略,机关工作人员的薪酬管理,拉大层级差距,不断健全薪酬体系,工程项目管理人员的薪酬管理,采用岗位绩效工资制度,管理人员采取年薪制,适时采用项目工薪制,工程项目基层员工的薪酬管理,建立通畅的薪酬增长渠道,建立量化绩效考核体系,特殊群体特殊薪酬制度,参考文献,李晓婷.企业薪酬管理存在的问题分析.中国乡镇企业会计,张建辉.浅谈施工企业项目部薪酬管理.科技资讯,2010(16,
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  • 2021-05-23 13:03
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