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人力资源管理制度
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人力资源部社会福利政策.ppt
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人力资源战略报告汇总.ppt
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人力资源管理师培训:薪酬管理.pdf
本文主要介绍了薪酬制度设计，包括能够进行薪酬制度设计的准备工作，能够提出专项薪酬管理制度的草案，能够检查工资资金制度的执行情况并提出修订建议。二是工作岗位评价，能够设计岗位评介指标，能够运用各种方法进行岗评价，能够对评估结果进行处理和分析。三是人工成本核算，第四是员工福利管理。
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人力资源管理手册.pdf
人力资源管理手册，本文对从事人力资源管理工作的人来说是篇不可多得参考资料，全文分几个方面讲述了如何进行人力资源，如人力资源的工作职责、招聘工作等
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2019年11月企业人力资源管理师考试(一级)复习重点汇总版.pdf
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2018年11月人力资源管理师考试(三级)章节习题集及参考答案(考试指南).pdf
2018年11月人力资源管理师考试（三级）章节习题集及参考答案（考试指南）
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2019年11月人力资源管理师考试(二级)复习重点归纳含章节模拟题及答案.pdf
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2019年11月人力资源管理师考试(二级)章节考点归纳(基于第三版教材整编).pdf
2019年11月人力资源管理师考试（二级）章节考点归纳（基于第三版教材整编）
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人才战略与人力资源规划培训教材(世捷咨询).pdf
困扰中国企业的十大管理问题1. 怎样建立有效的绩效考核体系？2. 怎样有效地激励和留住人才？(本课程要介绍的内容)3. 怎样制定合理的员工薪酬体系？4. 如何切实有效地建立和增强企业核心竞争力？5. 怎样建立高效灵活的业务流程？6. 财务资源如何有效地配合企业高速发展？7. 怎样有效地管理销售渠道？8. 怎样有效地拓展新客户及留住老客户？9. 如何利用信息技术创建企业的竞争优势？10.怎样使企业的战略适应中国入世和全球化浪潮？
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人力资源师培训课件 人力资源规划(一级).ppt
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