[人力资源管理]KPI的设计思路与方法

[人力资源管理]KPI的设计思路与方法logokpi的设计思路与方法2013-7-312关键绩效指标（kpi） kpi (key performance indicator):可以量化描述组织的关键成功因素状况的指标 描述对应控制变量超过或者低于预定目标的程度 一般以目标实现比率的形式显示 kpi仪表盘 是组织具体化组织战略和描述战略目标实现状况的一种手段 是衡量企业战略实施效果的关键指标 通常情况下 用来反映策略执行效果2013-7-313关键绩效指标（kpi） 战略导向kpi指标体系与一般绩效考核体系的区别kpi指标体系 假设前提 考核的目的 一般的绩效考核体系 主动努力 基于战略被动适应 基于控制指标的产生指标的来源 指标的构成 及作用 自上而下各项增值性工作产出自下而上特定的程序 财务指标为主 绩效改进与战..