绩效工资多种分配方案及其选择分析

这是本人在某公司做咨询时提交的一个关于绩效考核的多种方案选择稿及其分析。每种方案均有分配和计算公式。包括：方案一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。方案二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩。方案三：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。方案四：在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。