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目标管理与绩效考核
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。
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绩效管理
本文是绩效管理课件,介绍了绩效管理的概念、经济价值增值和策略推动概念、领先和落后指标概念、各部门服务的品质策略等。
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人力资源绩效考核量化管理全案
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如何打造高绩效团队
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薪酬管理+绩效管理专刊[世捷咨询]
职位管理与评估、人力资源战略及规划、薪酬与福利体系、绩效管理、培训与发展、招聘选拔、股权期权激励、素质能力模型、任职资格管理、人才测评及培养、员工职业发展规划、领导力发展与继任管理等方面的咨询和培训服...
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  • 上传人: 世捷咨询 2010-01-20 16:38
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以KPI为核心的绩效管理体系
绩效管理是战略实施的有效工具,战略能否落地最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上,促使每位员工都为企业战略目标的实现承担责任.战略稀释现象的发生,究其原因最主要的还是绩效目标的分解存在问题.各部门.各...
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  • 上传人: 三味书屋 2010-01-05 10:57
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【实例】金谷集团 绩效管理制度(附考核表格)54页
【实例】金谷集团 绩效管理制度(附考核表格)54页
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★滚动式目标管理与数据化绩效考核
滚动式目标管理与数据化绩效考核
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《最全绩效考核KPI指标库》按职能(155页)
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以KPI为基石的绩效管理
以KPI为基石的绩效管理

向豆丁求助:有没有绩效?