[管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总
本文档由 suny3366 分享于2011-10-23 09:34
39b[管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总/>效度: 1 效度:一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。 投射技术测验法: 2 投射技术测验法:是一种用非结构任务作为刺激材料,通过对被测试者对有关材料的知觉 和解释来分析,测定其个性品质倾向的测评方法。 非结构化面试: 3 非结构化面试:是指面试的内容,程序等都没有明确的规定,主试者可以根据被试者的具 体情况以及面试的需要随机提出问题, 根据被试者回答的某一方面进行深 入,彻底,多层次的了解。 评价中心: 4 评价中心:现代人员素质测评的一种主要形式和人事领域较为特别的一种测评方法。评价 中心也是对各级管理人员适用的一种方法。 测评: 5 测评:即测量和评定,测量是指以量化的方式对人的能力倾向,个性特征进行测评,评定 是以定性的方式对人的能力倾向、 个性特征进行鉴定和判定。 所以测评就是把..
价格:10.0 豆元
会员低至1折
君,已阅读到文档的结尾了呢~~