从绩效考核转向绩效管理

Doc-01K3MX；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,209字，word格式文档。内容摘要：为什么企业更热衷于绩效考核，为什么需要从绩效考核转向绩效管理，单纯的绩效考核对于持续提升企业绩效的效果很不明显，持续的绩效管理才能带来持续的绩效提升，从绩效管理切入，能迅速将新的人力资源管理理念融入日常工作中，绩效管理转向中需要注意的几个问题，等待和推动时机的成熟，企业领导人是否充分意识到绩效管理可以为其实施企业战略和变革带来持续的、巨大的推动力，企业领导人及各级管理者是否充分意识到下属和所管理团队的绩效就是其本人的绩效，企业领导人及各级管理者是否充分意识到开展绩效管理工作的主体不是人力资源部门，企业领导人及各级管理者是否意识到绩效管理虽然需要投入大量精力，企业领导人及各级管理者是否充分意识到