绩效评估偏误与对策的思考

Doc-01DFJL；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,291字，word格式文档。内容摘要：偏误的表现形式，晕轮效应，近因效应，偏见效应，感情效应，居中偏误，偏松或偏紧倾向，暗示效应，对比效应，规避偏误的对策，加大绩效评估意义的宣传力度，提高绩效评估双赢的认识，制定客观明确的评估标准，选择科学合理的评估方法，选择合适的评估人员，实施严格的绩效评估培训，公开评估过程和评估结果，建立绩效评估投诉制度。