避免绩效管理失败关键在于执行
本文档由 amdancer 分享于2021-02-10 09:05
Doc-01DRM1;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,553字,word格式文档。内容摘要:企业老总:绩效管理体系是否能够获得成功,老总是VlP.企业老总当然是全面负责,业界给老总的定位是支持和推动,经理:HR经理就是那个经常被冤枉的人,通常,企业寄全部希望于HR经理身上,千斤重担都让HR经理一肩挑,现在看来,这不太现实,直线经理:直线经理是绩效管理实施的中坚,因为再好的方案也得经过他们有力的执行才能产生效果,所以他们的角色定位应该是执行,当然在绩效管理体系的诊断中,他们也是当然的“议案”提交人,员工:员工是绩效管理的终端,业界给员工的定位是绩效的主人,他们是绩效的拥有者,拥有并产生绩效。
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