[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析

qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />　　（2）以详细..