现在的人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

文-054PLX；质优价廉，欢迎查阅！ 理论假设及变量设计，实证分析，对策建议，研究结论，有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队均是中国企业的最佳人力资源管理实践，有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队与员工行为均正向显著相关，员工行为与企业绩效的正向显著相关，员工行为分别是有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队与企业绩效之间的中介变量，即员工行为是最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量，提高企业的员工参与度，改善员工行为，设计人性化的薪酬体系，建立公平的机制，重视企业的自我管理的团队，增加企业的培训经费和时间投入，重视