论《劳动合同法》对企业用工的影响及其应对策略

内容提要：2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》，标志着我国劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。它在完善劳动合同法制度，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系上有新的内容和要求。《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。本文通过探究《劳动合同法》出台的背景和新规定，分析新法对企业用工的影响及新法执行过程中企业管理的应对措施。关键词：劳动合同法  企业用工  影响 策略