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- 新劳动合同法下的绩效与薪酬管理
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- 新劳动合同法下的绩效与薪酬管理
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- 【经营企划】劳动保险主管
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- 《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度
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- 第二组劳动合同法对薪酬管理的影响课件
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- ppt《劳动合同法》与薪酬管理复习课程
- 暂无描述
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- 劳动合同法与薪酬管理人力资源总监必看
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- 2020-05-21 10:13
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- ppt应聘求职与法 识别陷阱 学法维权
- 公选课大学生与法第六章应聘求职与法ppt课件
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- doc单位约定劳动合同期限
- 单位约定劳动合同期限
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- 2020-04-22 13:17
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- doc怀孕期被辞退怎么赔偿
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[通知/申请]怀孕期被辞退怎么赔偿
怀孕期被辞退怎么赔偿
辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退的分类 1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前 30 天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安 排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2. 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前 30 天通知，而即刻辞退 职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。
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根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 的， -
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woshicunu
- 2020-04-18 10:11
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![[演讲致辞]关于外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加本市城镇职工社会保险的政策问答](https://img3.douding.cn/docin_274402726_90x80.jpg)
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- doc[演讲致辞]关于外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加本市城..
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h93[演讲致辞]关于外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加本市城镇职工社会保险的政策问答/>
关于外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加本市城镇职工社会保险的政策问答 1、为什么要将外来从业人员和郊区用人单位从业人员纳入本市城镇职工社会保险？ 答：2009 年以来，国家相继发布《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》、《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续 暂行办法》等规定，并修订了《工伤保险条例》。这些规定都明确农民工也应当参加城镇职工社会保险，并可以按规定实行基本养老和医 疗保险关系跨省市的转移接续。另外，将于 2011 年 7 月 1 日起生效的《社会保险法》明确规定“进城务工的农村居民依照本法规定参加 社会保险”。为了贯彻《社会保险法》、保障外来从业人员和郊区用人单位从业人员公平参保的权利，有必要将外来从业人员和郊区用人 单位从业人员纳入本市城镇职工社会保险范围。 2、哪些外来从业人员和郊区用人单位从业人员应当参加本市城镇职工社会保险？ 答：凡与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。其中， 非城镇户籍人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。 本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，应当参加本市城镇职工养老、医疗、工伤、<a name="page"></a>
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naima83
- 2020-03-03 16:20
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- doc天津三险及用工风险解决方案
- 天津三险及用工风险解决方案
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- docx关于引入外包公司来降低公司用工风险的建议方案
- 关于引入外包公司来降低公司用工风险的建议方案
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- ppt【精品】劳动合同法与薪酬管理98
- 劳动合同法与薪酬管理98豆丁精品
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xizangxian
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- ppt【精品】劳动合同法与薪酬管理
- 劳动合同法与薪酬管理98豆丁精品
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xizangxian
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