清朝的360度绩效考评

360度绩效考核是一把双刃剑，运用得当，可以获得客观、公正的绩效考核结果，操作不当可能会产生人际关系矛盾、劳民伤财等负面影响。让我们一起看看乾隆时代的360度绩效考核。