豆丁网
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
考研资料大全
开通大会员文档免费下
考研资料大全
登录
注册
文档
专辑
用户
建筑
合同
报告
漫画
医疗
企业工具
按相关排序
按相关
最多阅读
最新上传
全部格式
全部格式
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
豆单
全部页数
全部页数
1-8页
9-100页
100页以上
时间不限
全部
2024年
2023年
2022年及以前
只看优质
只看可投资
展开
排序:
相关
最多阅读
最新上传
格式:
全部
doc
pdf
ppt
xls
txt
豆单
页数:
全部
1-8页
9-100页
100页以上
时间:
全部
2024年
2023年
2022年及以前
73
e面职缘
人才网
创业计划书三创赛参赛版 2
.doc
第三届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛——“e面职缘”人才网创业计划书参赛队员: 参赛学校:德州学院 团队名称: e职向前冲 指导教师: 模拟面试网络视频面试 就业问题 一站式服务目 "_
菇凉、别傻了
热度:
收藏到书房
93
博乐
人才网
创业计划书策划书
.doc
2005年,网络招聘已经走到了变局时期。中国网络招聘产业一直在往前走,多年来的积累也造就了网络招聘产业在2004 年2005 年的红火,51job 在纳斯达克上市,中华英才网也以股权置换的方式获得了
guangweihai1985
热度:
收藏到书房
2
中国卫生
人才网
报名2012年全国卫生专业技术资格考试报名系统人口
.doc
2012年度卫生专业技术资格考试实行网上报名,报考人员须经过“网上报名”和“现场确认”两个步骤完成报名手续。1、网上报名:卫生专业技术资格考试网上报名时间为:2011年12月低至2012年1月初左右。
考吧网
热度:
顶
15
收藏到书房
68
智通
人才网
SEO培训课件
.pps
/演讲:张涛SEO广东智通人才连锁股份有限公司-网站运营部/••••––––•www.job515
afeizt
热度:
顶
14
收藏到书房
61
企业建立培训体系的现况与趋势《
人才
培养宝典》_ASK123学习培训
网
.pps
核心能力是Competing for the Future的关键因素(Gary Hamel),核心职能是平衡计分卡(Balanced Scorecard)中的领先指标。企业改造之目的在于建立核心能力进而创造竞争优势,企业应面对环境的3C挑战。为了落实人才开发流程,确保人才开发质量,企业永续经营,应以人才为本建立培训体系。在建立培训体系前,要有正确的人才培育理念,获得公司政策及高阶主管支持,并专设教育培训单位执行及推动。而后根据员工所在职务设定培训蓝图,建立课程体系,还要设定员工学习计划。
ASK123学习培训网林嘉怡总经理最新力作-《人才培养宝典》电子书,包含:
30招实作视频,教您活用e-Learning,快速建立企业培训体系!
200篇精华文摘,帮您掌握企业培训最新趋势!
100个文档工具,让您轻松做好培训管理!
250门在线课程规划,帮您解决人才培训问题!
有兴趣的朋友欢迎来电预订400-820-1356。
详情请见ASK123学习培训网
林嘉怡官方网站
ASK123学习培训网
热度:
顶
6
收藏到书房
30
培训规划(Plan)第四步:培训管理流程设计《
人才
培养宝典》_ASK123学习培训
网
.pps
在培训开始前先对主管需求进行访谈,行为风格测评,管理能力评量,再设计课程教案,在课前开训典礼。在学程中流程可分为:单元主题学习,讲师观察反馈,学员问卷调查,学习电子报发送,平台学习管理。学程后,可以拟定行动计划,上司核准执行,运用成果发表,结训典礼表扬,评估建议报告。选择聘用合适的讲师需要注意讲师对课程主题之专业成熟度,教学技巧与口才表达。经验年资,业界风评,人际沟通与敬业态度。与讲师沟通的注意事,协助其了解企业文化与主管要求,共同合作对培训需求加以掌握。除此以外,良好的训练课程需要搭配合宜的训练场地,才能有相得益彰的效果。
ASK123学习培训网林嘉怡总经理最新力作-《人才培养宝典》电子书,包含:
30招实作视频,教您活用e-Learning,快速建立企业培训体系!
200篇精华文摘,帮您掌握企业培训最新趋势!
100个文档工具,让您轻松做好培训管理!
250门在线课程规划,帮您解决人才培训问题!
有兴趣的朋友欢迎来电预订400-820-1356。
详情请见ASK123学习培训网
林嘉怡官方网站
ASK123学习培训网
热度:
顶
6
收藏到书房
1
中国卫生
人才网
2013年卫生技术资格考试报名时间入口
.doc
2013年度卫生专业技术资格考试实行网上报名,报考人员须经过“网上报名”和“现场确认”两个步骤完成报名手续。【网上报名】卫生专业技术资格考试网上报名时间为:2012年12月低至2013年1月初左右。在
考吧网
热度:
顶
1
收藏到书房
22
培训执行(Do)第二步:课程执行与流程管理《
人才
培养宝典》_ASK123学习培训
网
.pps
本章的学习教会您如何执行课程与流程管理。课中进行当天,训练人员至少要在学员报到前三十分钟到达训练场地,再检视一次会场,并将灯光、音乐及空调开启,以准备迎接早到之学员。而后在学员到达考勤后进行开训仪式,课程的简单介绍及环境的介绍。由于训练刚开始时,学员心情较紧张,容易形成被动听讲的情况,因此,必须解除其紧张,并设法提高其对课程参与之积极意愿。一般可藉由自我介绍的活动或分组,来进行暖身。而后藉由介绍讲师的专长、资历、及学识等,来引导讲师入场。训练的实施必须依日程表进行,训练人员须控制讲师授课及学员休息的时间。在训练课程进行中,对学员的学习情形、生活、健康等都须予以关心。课程进行中,讲师之教学录像,或活动进行等,均须随时注意是否有协助之必要。
ASK123学习培训网林嘉怡总经理最新力作-《人才培养宝典》电子书,包含:
30招实作视频,教您活用e-Learning,快速建立企业培训体系!
200篇精华文摘,帮您掌握企业培训最新趋势!
100个文档工具,让您轻松做好培训管理!
250门在线课程规划,帮您解决人才培训问题!
有兴趣的朋友欢迎来电预订400-820-1356。
详情请见ASK123学习培训网
林嘉怡官方网站
ASK123学习培训网
热度:
顶
2
收藏到书房
37
培训绩效评估检核(Check):评估培训绩效五层次《
人才
培养宝典》_ASK123学习培训
网
.pps
为了检视与确保培训目标之达成,作为提升培训质量之参考,掌握培训绩效进而提升职场绩效,应对培训进行绩效评估。评估培训绩效分五层次,1.反应评估,通过问卷和口头询问了解受训者对于训练之满意程度。2. 学习评估,通过测验、实地操作、观察评分和小组研讨,衡量受训者之学习效能,包括对知识、技能、态度之学习状况。3. 行为评估,通过现场评价、Focus Group、行动计划和360度回馈,了解受训者训练后在工作上所应用的行为状况。4. 绩效评估,通过趋势线分析、训练前后比较法、专家评估、当事人预估、主管预估,测量训练后对组织产生之最终成果。5. 投资报酬率评估,收集Hard Data及Soft Data,了解一段期间,企业投资人才培训之成本效益及投资报酬。
ASK123学习培训网林嘉怡总经理最新力作-《人才培养宝典》电子书,包含:
30招实作视频,教您活用e-Learning,快速建立企业培训体系!
200篇精华文摘,帮您掌握企业培训最新趋势!
100个文档工具,让您轻松做好培训管理!
250门在线课程规划,帮您解决人才培训问题!
有兴趣的朋友欢迎来电预订400-820-1356。
详情请见ASK123学习培训网
林嘉怡官方网站
ASK123学习培训网
热度:
顶
2
收藏到书房
2
必得
人才网
个人简历,原创个人简历模板http://resume.bidejob.com
.doc
出生年月:1980-01-02 联系电话: 025-84711631 本科第一外语: 英语 (http:\/\/resume.bidejob
nmrqcrwf
热度:
顶
414
收藏到书房
升级豆丁大会员,13亿+文档免费下
更有在线复制文档、阅读零广告、专属客服等16项特权等你来
5万+用户已开通
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
人才网
?
95%
的用户最终下载了:
doc
联合
人才网
主页信息内容的SWOT分析
doc
晋城
人才网
建设方案
doc
智通
人才
招聘
网
全国推广方案
doc
南方
人才网
与其他
人才
网站对比(updated_20110826)
doc
人才
招聘网站建设方案11
doc
太仓企业
人才
与技术需求
doc
太仓市企业
人才
与技术需求表
相关搜索
网人才
网
人才网
黄石市
人才网
云南省
人才网
新乐市
人才网
樟树市
人才网
四川省
人才网
汕尾市
人才网
如要投诉违规内容,请
联系我们
按需举报;如要提出意见建议,请到
社区论坛
发帖反馈。