企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化
本文档由 宝贝小欣 分享于2010-08-30 13:16
企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化 ... 版权为原作者所有! 企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化 企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化 编者按:长期以来,我国法制建设和实践上,普遍存在“重实体,轻程序”的观念和做法。具体到劳动法制领域,显著表现之一即为调整劳动关系运行的实体规则发达。而规范劳动关系双方法律行为的程序规则极其薄弱,特别是《劳动合同法》施行后,对用人单位人力资源管理活动的书面化管理提出了更高的要求。因此,规范企业文书的送达行为,对企业能否开展合法化的人力资源管理活动意义重大。 规
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