员工满意度模型

本文档由 紫欣_302 分享于2009-01-23 16:28

二是该业务员营销能力不强,不适合做市场营销人员,如果某个营销人员。  从公司整体性去系统的考虑,企业成长中各个部门的重要性,市场销售部最为重要。
文档格式:
.doc
文档大小:
745.5K
文档页数:
22
顶 /踩数:
8 0
收藏人数:
25
评论次数:
0
文档热度:
文档分类:
管理/人力资源  —  项目管理
添加到豆单
文档标签:
市场 销售 营销 钢结构 固定资产 人才 薪酬 高管 绩效
系统标签:
钢结构 满意度 宝钢 板块 建筑师 bhp
下载文档
收藏
打印

扫扫二维码,随身浏览文档

手机或平板扫扫即可继续访问

推荐豆丁书房APP  

获取二维码

分享文档

将文档分享至:
分享完整地址
文档地址: 复制
粘贴到BBS或博客
flash地址: 复制

支持嵌入FLASH地址的网站使用

html代码: 复制

默认尺寸450px*300px480px*400px650px*490px

支持嵌入HTML代码的网站使用

分享到