中国电视业人力资源管理制度改革初探

在知识社会时代，人力资源已成为决定一个组织成败和效率的主要因素.在我国，电视，包括广播、报刊、出版等媒体业是一个较为特殊的行业部门.这是因为其在我国社会政治领域中的作用，与政治和经济体制相关联。电视业的特殊性不仅导致了其在经济体制改革的浪潮中姗姗来迟，还决定了其改革的进程和程度。随着经济体制的改革、发展，电视等媒体行业的经济功能作用开始显现.无论电视具有怎样的特殊性，要高效率地发挥其功能，都要解决好人力资源管理问题这一根本性问题。近年来，我国电视业进行了从事业向企业的体制改革，推进了产业化进程.电视业从实际出发，不断推进宣传、体制、人事制度等方面的改革，取得了一定的成效。但由于受传统计划经济体制的影响和本身还兼具政治功能的特殊性，中国电视业普遍存在着人事制度改革滞后的问题。传统人事管理制度的诸多问题和种种弊端严重制约着中国电视业的进一步发展。论文回顾了我..