[人力资源管理]绩效管理初步培训

[人力资源管理]绩效管理初步培训绩效管理理论框架及指标确定 培训朴智管理顾问公司 2011年 2011年3月10日 10日本次培训要澄清的两个大问题pusher consulting朴智的绩效考核思路绩效指标确定的思路及方法朴智管理顾问绩效管理目标pusher consulting保证企业战略 目标的实现企业战略目标是通过各职能、业务部门来实现的，下属 部门通过绩效管理提高效率、实现目标。成为管理者的 有效管理手段通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工 作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核 者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和 工作绩效的提升。 正式的综合绩效管理结果作为物质激励（工资调整、奖金 分配）和人员调整（人员晋升、降职调职）的评判标准程 或阶段的绩效管理结果作为日常精神激励的评判标准。有效激励朴智管理顾问绩效管理的原则pusher con..