[人力资源管理]第三编 第十七章

[人力资源管理]第三编 第十七章第一节 劳动争议处理的途径  一、劳动争议的概念和特征 （一）劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双 方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务 而发生的纠纷，也就是用人单位与劳动者 之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动 权利义务产生分歧而引起的争议。1（二）劳动争议的特征（1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一 方必须是劳动者； （2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系； （3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生 的； （4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义 务有关。2二、劳动争议的种类    2007年12月29日第十届全国人民代表大会常 务委员会第三十一次会议通过 ，2008年5月1 日正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第二条将劳动争议分为以下六种： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、..