[人力资源管理]第六章福利管理

[人力资源管理]第六章福利管理第六章福利管理重点掌握• • • • 一、法定社会保险 二、福利的主要内容 三、福利存在的问题 四、福利的发展趋势员工福利的特点及其对企业和员工的影响• 员工福利对于企业的影响 • 员工福利对于员工的影 响——税收的优惠 、集 福利的成本通常都是由 体购买的优惠或规模经济 企业全部或部分承担的， 效应 、员工的偏好和平 当福利项目的名目繁多时， 等和归属的需要 福利的规划和管理会比基 本薪酬和可变薪酬的管理 变得复杂得多，因而可能 会耗费企业大量的时间和 金钱；但是另外一方面， 福利对员工的激励作用显 然不如基本薪酬和可变薪 酬更直接 。员工福利方面存在的问题• 第一、企业和员工在对福利的认识上存在 一些混乱 • 第二、福利成本居高不下 • 第三、福利的低回报性 • 第四、福利制度缺乏灵活性和针对性员工福利的发展趋势• 第一、弹性福利计划大行其道并且日趋完..