[经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度

[经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度绍兴君和投资有限公司文件绍君投（2012）第 4 号 签发人：薪酬管理制度（试行） 薪酬管理制度（试行）第一条为充分发挥薪酬的激励作用，加强企业管理和经济责任制考核，根据公司现状，特制定本规定。 第二条 薪酬管理总经理全面负责公司薪酬管控，行使审定权。包括审查整体薪酬 调整方案、个别薪酬调整建议及其他各种货币形式的激励手段（如年 终奖、福利、专项奖等） 。 第三条 薪酬组成薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括基本工资、 绩效工资、 加班工资、各类津贴、业务提成、奖金、年终奖。 1、基本工资：根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受， 无出勤不享受。 2、绩效工资：员工按岗位职责及要求，公司对该岗位所达成的 业绩而予以支付的薪酬部分。 3、加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假及 8 小时以外 为了完成额外的工作任务而支付..