[经济/管理]微软公司的人力资源管理体系

4gf[经济/管理]微软公司的人力资源管理体系/>微软公司的人力资源管理体系<br />四大招聘理念 在微软，招聘有四个主要理念：第一， “Hire the best”（招最优秀的人）。很多人会 谈到，某某人对某岗位是正好合适的人，微软并不这样思考。因为微软很大，只要你是人才， 微软一定会想办法帮你找到合适的位置。 第二，“Every hire is for Microsoft”，不仅从某个岗位的角度，而且从整体上看应聘 者对微软是否合适，从文化、发展潜力等多方面来看他是不是适合微软，这样可以保证人才进 来之后，有很大的灵活性。 第三和第四则分别是看重潜力和多元化。 芦亚萍谈到，微软的面试通常五至六轮。对于亚太区全球技术支持中心来说，一般的环节 里面会做笔试，里面包含的内容有逻辑，跟专业相关的和其他的测试。由于 CSS 是对全球的客 户提..