试析战略薪酬管理:简单的分析框架

Doc-01K3P6；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,949字，word格式文档。内容摘要：引言，战略性薪酬管理的定义及特征，战略性薪酬管理是与组织总体发展战略相匹配的薪酬决策，战略性薪酬管理是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理，战略性薪酬管理对组织绩效与组织变革具有关键性作用，战略性薪酬的构建，成长战略，稳定战略或集中战略，收缩战略或精简战略，经营战略与薪酬战略，创新战略，差异化战略，战略性薪酬的设定，由公司高层管理者、人力资源部经理和各部门的员工代表，以及外部专家组成一个项目组，共同设计薪酬体系，分析企业战略和基本价值观，形成企业KP工指标，围绕KP工指标制定出绩效考核指标，及时考核和随时反馈个人绩效、团队绩效和公司目标进展情况，与员工交流沟通，共同探讨新的绩效指标和薪酬