企业业绩评价体系初探

Doc-01DFXX；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,546字，word格式文档。内容摘要：传统企业业绩评价体系的弊端，以财务评价指标为主难以反映并促进新经济时代企业竞争力的增长，传统的业绩评价体系追求短期目标，传统的业绩评价体系会导致管理者做出次优化决策，传统业绩评价体系，其评价内容预测能力较弱，时代特征体现不足，评价角度表现为单一化，侧重性不强，相关性不够，健全 企业 业绩评价体系的建议，建立财务与非财务评价指标有机结合的企业业绩评价体系，反映内容全面，动态反映，实时跟踪，有较强的预测能力，与企业实际情况紧密联系，能够全面评价企业的无形资产价值，无法在财务报表中加以披露，因而无法与企业利润建立可靠的联系，非财务数据是以多种方式衡量，非财务指标体系不十分健全，缺乏因果关系的环节，有