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绩效考核难道都是好处吗？

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本文档由 我爱文档 分享于2019-01-21 10:53

一、绩效考核的基本方法目前企业用的较多的绩效管理方法有以下几种：1.360度综合考核。这是对考核者进行一个全方位的，多角度的考核，考核的主体可以是被考核者的上级，下属也可以是同级或者外部考核者如供应商以及客户等。这种考核面全，结果相对有效，可以让员工意
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管理/人力资源  —  绩效管理
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好处 难道 考核 绩效 员工 公司 目标 进行 指标 提高
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绩效考核 好处 考核 绩效 员工 jianli
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