25天小短假能否落实三大焦点切中实际

这个信息技术发达的时代，对于工作地点、办公时间可以弹性安排的单位，完全可以推行。多出半天的休假所耽误的工作，也可以通过提高用工效率等方法来解决；但是对于一些流水线上工作的单位，以及一些服务型企业，执行起来相当困难，也不必强求；对个人而言，更是要根据自己的经济条件来考虑休假问题。