文化差异在人力资源管理中的应用研究

本文研究的理论意义在于，可能会对文化整合起到一点借鉴作用；其现实意义在于，能够促进组织的综合竞争实力，为其更有效地开展人力资源管理服务。文化的巨大差异，深深地影响着人们的思想观念和行为方式。本文从正视文化差异出发，从认可的角度，对文化差异进行了分析，文化整合是一种必然的选择，也是构建高效人力资源管理的重要任务；对于文化差异的在组织中的整合作用，推进人力资源的改革、建立高效的、综合竞争力较强的组织将具有不可低估的重要意义。本文的第一部分分析了文化差异的内涵，本文认为文化差异是指人类不同民族及社区的文化差别。不同的民族在不同的生活环境中，逐渐形成各具风格的生产方式和生活方式，并形成各种不同的文化：本人认为“宇宙观”是文化的核心。本文重点分析对比了东西方文化的差异。本文认为，研究文化差异的理论基础有亨廷顿的文明冲突论、和全球化理论。亨廷顿的文明冲突论告诉我们，未来世界的国际冲突中，根源将主要..