人力资源管理的魅力

他强调，建立企业文化不是几天或是几个月能完成的工作，除了员工的参与、支持，管理层以身作则是极为重要的一个因素。为了能顺利把企业文化精神落实到公司日常工作的方方面面，人力资源部门应组织公司全体中外籍经理参加跨文化管理培训课程。因为许多企业成功和失败的经验都证明，没有管理层的身体力行，企业文化很容易在企业中流于一种表面形式，从而最终成为一句光秃秃的口号。