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企业中"跳槽"现象的原因及举措分析--毕业设计(论文).doc
毕业设计(论文)企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 学习中心名称 北航校本部 单位代码10006 秘密企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 王安娜 北京航空航天大学 北京航空航天大学 本科毕业设计（论文
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对解决企业中员工跳槽问题的研究.doc
要自改革开放以来,我国经济发展是世界上最快的国家。但目前我国的员工跳槽问题也相当严重。为什么员工跳槽如此频繁呢?其原因究竟在哪里?对其有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题
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企业中"跳槽"现象的原因及对策.doc
企业中“跳槽”现象的原因及对策摘要：目前，我国企业普遍存在一种现象：一方面是企业不惜重金招聘人才；另一方面是企业大量的人才“跳槽”。人员流动在任何类型的公司都会发生，这是一个普遍的现象，广告公司也不例
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企业中"跳槽"现象的原因及举措分析.doc
企业中“跳槽”现象的原因及举措分析
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sc2[法律资料]该案中员工跳槽为什么不违约.doc
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该案中员工跳槽为什么不违约 该案中员工跳槽为什么不违约 员工跳槽为什么<br /> 违反诚信协议<br />
22 岁的宋丽(化名)是个漂亮的女孩，2005 年 2 月，她应聘到南京市一家展览公司工 作，具体负责公司的展览咨询业务。<br />
2005 年 5 月 27 日，展览公司和宋丽签订诚信协议，主要内容是：宋丽与展览公司的 聘用合同解除后，2 年内宋丽不得经营或者参与经营与展览公司业务相同的企业，不得从 事与展览公司业务相同的业务工作。如果宋丽遵守以上规定，展览公司发给宋丽补偿金， 补偿金定为宋丽月薪的 30%，每月和工资一起发放。如果宋丽违反以上规定，则要付给展 览公司 2000 元违约金。<br />
2005 年 9 月 20 日，宋丽离开展览公司，展览公司于 2005 年 11 月 29 日作出同意宋 丽解除劳动关系的决定。之后宋丽进入南京一家会展公司工作。<br />
状告跳槽员工<br />
今年 4 月，展览公司发现宋丽在竞争对手处任职，遂于 5 月中旬向南京市鼓楼区劳动 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宋丽停止违约行为并支付 2000 元违约金。仲裁委审 理后裁决不支持展览公司的主张，展览公司不服，把宋丽告到南京市鼓楼区人民法院。<br />
法院审理后认为，劳动者享有选择职业的权利，自由择业和合法竞争是市场经济条件 下劳动者生存权的表现形式，竞业限制协议限制的是劳动者的择业权，因此受法律保护的 竞业限制协议必须是合理的，即用人单位应给予劳动者相应的补偿。依据《江苏省劳动合<br />
1<br />
同条例》的规定，用人单位与负有保守商业秘密的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议 中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。如 果用人单位不按照约定给予劳动者经济补偿的， 双方签订的竞业限制条款对劳动者没有约 束力。<br />
没给补偿不赔<br />
展览公司虽在诚信协议中与宋丽约定了竞业限制条款， 但没有约定双方在解除或终止 劳动合同后给予宋丽经济补偿;虽然诚信协议有宋丽遵守竞业限制条款，展览公司则按月 在工资里发给宋丽补偿金的规定，但这个条款违反了《江苏省劳动合同条例》的规定，而 且在展览公司向法院提供的证据——宋丽的月工资发放单里， 也看不出展览公司已经
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企业中跳槽现象的原因及对策分析(经济论文).doc
F-0DS2HV；关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的经济论文参考范文文档。正文共3,940字，word格式文档。内容摘要：企业中“跳槽”现象及其影响，跳槽现象分析，跳槽现象给企业带来的影响，影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛，人才流失给企业带来的影响是与离职前在该企业肩负的责任相对应的，在经济上也会有很大的损失，企业员工“跳槽”的原因，社会因素，经济因素，文化影响，员工自身的因素，跳槽”的应对策略，对员工“跳槽”要理性看待，也要高度关注，不用惊慌失措，依章合法规范管理，企业要懂得留人留心，预防员工“跳槽”的措施，与入职员工签订保密协议，建立科学合理的，有竞争力的薪资体系，塑造良好的企业文化和工作环境，对员工进行职业规划，提供发展的机会，建立一个合理的福利体系，参考文献，芮明杰.管理学[M].上海：上海人民出版
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浅谈企业中"跳槽"现象的原因及举措分析.doc
摘要在千姿百态的世界里，随着科技的突飞猛进，社会正在不断地进步，出现了好多新公司，其中包括私人公司和国企公司。招聘的方式也越来越多了，比如网上投简历、街上的招工消息、校园招工等等；高度曝光和快速传递信
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浅谈企业中"跳槽"现象的原因及举措分析.doc
浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析.doc浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析.doc浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析.doc
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企业中"跳槽"现象的原因和对策案例研究8600字【论文】.doc
1企业中“跳槽”现象的原因和对策研究—以A卫浴制造公司为例第一章 前言跳槽是市场人流的自然现象，但随着经济的快速发展，人们的生活速度越来越快，生活压力也随之增大。大多数有才华的人选择跳槽，是为了争取更
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企业中跳槽现象的原因及对策分析(文化研究范文).doc
文-05WZ8P；质优价廉，欢迎阅读！ 企业中“跳槽”现象及其影响，跳槽现象分析，跳槽现象给企业带来的影响，影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛，人才流失给企业带来的影响是与离职前在该企业肩负的责任相对应的，在经济上也会有很大的损失，企业员工“跳槽”的原因，社会因素，经济因素，文化影响，世纪80年代后的员工所受的教育，员工自身的因素，跳槽”的应对策略，对员工“跳槽”要理性看待，也要高度关注，不用惊慌失措，依章合法规范管理，企业要懂得留人留心，预防员工“跳槽”的措施，与入职员工签订保密协议，建立科学合理的，有竞争力的薪资体系，塑造良好的企业文化和工作环境，对员工进行职业规划，提供发展的机会，建立一个合理的福利体系，结论。
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向豆丁求助：有没有跳槽中?

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