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员工离职倾向的影响因素研究.doc
- 绪论概括化变量。离职倾向是离职的最佳预测值，人们停留或离开目前工作的意图与实际 离职行为是紧密相关的(Griffeth Hom,1988; Mathieu Zajac,1990)。企业不仅要通过 工资
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(企业管理专业论文)员工离职倾向的影响因素研究.pdf
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新生代知识型员工离职倾向影响因素的实证研究.pdf
- 声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文 不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究 做出重要贡献的
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新生代员工离职倾向的影响因素研究--基于模糊集定性比较分析.pdf
- 近几年，新生代员工初出茅庐，从步入职场到成为企业的后备军和中坚力量，但是其离职跳槽的现象却层出不穷，甚至有管理者将其称之为“闪辞”的一代。本文基于出生年代和年龄对新生代员工进行定义：于1990-199
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宁波新创企业员工离职倾向的影响因素研究--基于对宁波创业园的调查.pdf
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【精品】软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究.pdf
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软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究..doc
- 大连理工大学硕士学位论文 软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究 姓名:赵野 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:肖洪钧 20091219 大连理工大学硕士学位论文 随着软件与信息服务业的规
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员工离职倾向影响因素研究进展.doc
- 员工离职倾向影响因素研究进展
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知识型员工离职倾向影响因素研究.docx
- 知识型员工离职倾向影响因素研究知识型员工离职倾向影响因素研究知识型员工离职倾向影响因素研究
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我国员工离职倾向影响因素研究综述.doc
- 我国员工离职倾向影响因素研究综述我国员工离职倾向影响因素研究综述我国员工离职倾向影响因素研究综述
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向豆丁求助：有没有员工离职倾向的影响因素研究?
