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人力
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手册
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第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 15 第六章 员工内部调动工作流程 15 第七章 员工离职 15 第八章 劳
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非人力资源经理的人力
资源管理
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当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来,非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升,因而对人力资源管理认识不清,造成人员流失、考核不公,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门
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人力
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系列表格【全套】
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招聘与面试表格--兼职面试录用检查表(DOC)十一、 招聘与面试表格--聘约人员任用核定表格 十二、 招聘与面试表格--应聘个人情况表(DOC 十三、招聘与面试表格--应征人员登记表(DOC) 十四、
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人力
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手册(全套规章与表格 共259页)
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第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11第五章 员工转正考核工作流程 15第六章 员工内部调动工作流程 18第七章 员工离职 21第八章 劳动合同
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人力
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系列表格
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招聘与面试表格--兼职面试录用检查表(DOC)十一、 招聘与面试表格--聘约人员任用核定表格 十二、 招聘与面试表格--应聘个人情况表(DOC 十三、招聘与面试表格--应征人员登记表(DOC) 十四、
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某上市集团公司的人力
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制度汇编
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第一章序言 第二章人力资源规划 第一条原则 第二条内容及作用 第三条人员供需平衡分析 第三章人力资源年度预算管理制度 第一条目的 第二条原则 第三条内容 第四条编制与审批 第五条程序 第四章招聘管理制
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人力
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小型公司的人力
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方案全集
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企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人 理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配臵,通过对企业中员工的招聘、培训、使
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人力
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案例及答案
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人力资源开发与管理人力资源规划……案例 1-1 技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业,从1990 年建厂以来,在短短的十几年时间里,企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为
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大全+考评考核激励资料及样表
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