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医院绩效与薪酬管理.ppt
人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行人事管理活动，是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实
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基于技能的薪酬体系设计.ppt
第三章基亍技能的薪酬体系设计2基亍技能的薪酬体系设计职位职责人的能力 绩效结果有好的技能和能力，就有好的绩效在其位，取其酬干得好坏，得多少以人为基础pay person以职位为基础pay perfor
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01122 激励性薪酬体系设计.ppt
激励性薪酬体系设计(专业知识)•背景：以人为本，人才决定成败• 现状：目前HR从业人员素质状况• 要求：人力资源从业人员应该具备什么素质HR• 专业度不够• 缺乏必要的敬业精神• 缺乏专业技能• 缺乏
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与业绩挂钩的薪酬激励体系.ppt
同业绩挂钩的薪酬体系（分报告四）机密薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目2002年11月20日本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。120
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二级薪酬管理-王老师(天津校).ppt
薪酬管理EE--mail:wwwhhh@eyou.com mail: wwwhhh@eyou.com 公司实施战略任务、目标设定组织结构确定部门任务目标岗位设定与工作分析员工招聘职位说明书员工培训岗位
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九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告.ppt
中国中旅（集团）公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日北京下载更多免费咨询报告，尽在概述现状描述诊断分析我们的建议A. 述前期的主要工作：沟通：集团公司工作组和九
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一汽轿车股份有限公司薪酬体系改革思路及方案汇报.ppt
-七月八月7月21-25日• 薪酬现状分析7月28日-8月1日 8月4-8日 8月11-15日 8月18-22日 8月25-29日• 确定薪酬体系改革的范围、程度• 薪酬具体方案的制定及具体测算• 薪
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医院薪酬管理与岗位绩效工资体系设计第三天下午.ppt
景惠管理研究院首席研究员 信诺九州医院管理咨询公司 首席培训师 清华大学现代医院管理高研班 特聘教授 北京大学医学部医院EMBA班 主讲教授 中国人民大学商学院医院MBA班 主讲教授 中山大学现代医院
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郎酒2011年办事处组织、薪酬、考核管理制度.ppt
2013-3-11四川古蔺郎酒销售有限公司 人力资源部 2010-12-28 薪酬与考核激励机制导向（特点）组织结构与岗位设置 薪酬结构与额度 绩效考核与薪酬分配 月度考核与月度工资 销量达标考核与年
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卓越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划高级研修班.ppt
企业法律顾问法学硕士高级经济师赢得竞争优势 北京百朗教育集团有限公司 2009-8-18— 前所未有的双重压力下的企业人力资源管理面临的挑战 当人们还在为《劳动合同法》、《实施条例》 等法律法规的实施
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