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基本工资计算方式.doc
- 职工全年月平均工作时间和工资折算方法劳社部发[2008]3 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日
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病休工资计算方式.doc
- 病休工资计算方式,病休恢复工资申请,教师病休工资,病休工资标准,病休期间工资,病休工资,三薪工资计算方式,搬运工工资计算方式,工资计算方式,工资的计算方式
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加盟圆通快递的工资计算方式.doc
- 加盟圆通快递的工资计算方式
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员工工资计算方式(实用应用文).doc
- Doc-90T0MS；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共607字，word格式文档。内容摘要：凡在本网咖做满一个月的服务员可享受：底薪1500+全勤奖50+加班补助200+提成+保险补助+奖金+100元免费上网费，拾到顾客财物主动交到吧台或店长的奖励20元/次，所有员工当月过生日补助100元，每个月水吧和厨房提成个数最多的奖励第一名100元，第二名50元，收银员做满一个月可享受：底薪1500+全勤奖50+加班补助200+点卡提成+保险补助+奖金，每个班的收银员卖的商品金额在1500以上的奖励5元/次，保洁员做满一个月可享受：底薪1500+全勤奖50+加班补助200+废品收入+保险补助，本网咖提供员工工作餐及舍宿，宿舍水电需自理，加班补助：做满一个月正常休息两天，不休补助一百元/天，保险
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计时工资计算方式(实用应用文).doc
- Doc-90T0DB；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共860字，word格式文档。内容摘要：每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即，每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个，计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准，计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理，计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性，制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准，建立严格的技术、业务考核制度和晋升(级)制度，要有科学合理的劳动定额和岗位(职务)责任制，对员工在一，计时工资制应
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2022年员工工资计算方式【荐读】.docx
- 2022年员工工资计算方式【荐读】2022年员工工资计算方式【荐读】2022年员工工资计算方式【荐读】
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正规请假工资计算方式方法(实用应用文).doc
- Doc-9AVVHX；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,442字，word格式文档。内容摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月，第一，保胎假，工资按照病假发，第二，产前假，工资按八成发，第三，产假，领生育津贴，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，第四，哺乳假，六
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工资计算方式劳动法_劳动法规定月工资计算方法方式.docx
- 工资计算方式劳动法_劳动法规定月工资计算方法方式工资计算方式劳动法_劳动法规定月工资计算方法方式工资计算方式劳动法_劳动法规定月工资计算方法方式
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三薪工资计算方式.docx
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室内设计师工资计算方式.docx
- 室内设计师工资计算方式
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向豆丁求助：有没有工资计算方式?
