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完善以目标导向为原则的绩效管理体系(经济论文).doc
F-0DRX25；关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的经济论文参考范文文档。正文共2,585字，word格式文档。内容摘要：唐车公司绩效管理体系存在问题，考核指标主次不分，关键绩效指标不够明确，管理者角色错位，员工的职责不够明确，不能为员工指明努力方向，绩效结果缺乏激励性，完善公司绩效管理的建议，完善公司KPI指标标准库，综合办公室根据埃森哲咨询公司提供的战略举措进行细化，由品牌策划部对各单位的核心职责及《责任书》的年度经营重点进行提炼，加强绩效理念的宣贯，明确主管领导的绩效管理角色，考核者发挥教练角色，制定清晰的员工岗位目标，个人岗位目标的制定应尽可能具体、结果可评估，加强与各主管和员工之间的沟通与理解，对考核的过程要加强监督指导，提高绩效执行力，绩效激励，完善修复《中层领导干部绩效考核末位下课转岗培训实施办法，
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论我国外资银行监管--以"法人导向"原则为切入点.pdf
论我国外资银行监管——以“法人导向”原则为切入点 ...
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正确把握注重实绩的原则为干部成长树立正确导向.docx
要结合新的历史条件 ,全面正确地贯彻干部队伍‘四化’方针和 德才兼备的原则 。衡量干部的德和才 ,应该主要看 贯彻执行党的基本路线的实绩 选人用人要注重社会公论 。‛《党政领导干部选拔任用工作暂行条例
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以经营为导向的绩效管理绩效管理的目标设计原则.ppt
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以经营为导向的绩效管理绩效管理的目标设计原则PPT100页.ppt
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以经营为导向的绩效管理制度--绩效管理制度的目标设计原则课件.ppt
以经营为导向的绩效管理制度——绩效管理制度的目标设计原则课件
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完善以目标导向为原则的绩效管理体系.doc
完善以目标导向为原则的绩效管理体系
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2020天津农商行招聘笔试技巧:以目标为导向巧解行测最不利原则问题.pdf
2020天津农商行招聘笔试技巧：以目标为导向巧解行测最不利原则问题2020天津农商行招聘笔试技巧：以目标为导向巧解行测最不利原则问题2020天津农商行招聘笔试技巧：以目标为导向巧解行测最不利原则问题
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以战略为导向的营销组织原则.doc
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以职业导向为原则.pdf
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