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劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准； 其中劳动定员标准是根据一定技术组织条件制定的， 关于不同企业的同类型岗位在人员配备 方面的统一规定； 劳动定额标准是指在典型的技术组织条件下， 通过技术测定制定的典型劳动作业或代表性产 品的工时消耗量或产量的标准数据。 劳动定员定额标准的特点主要包括： 第一， 企业对劳动定员定额标准的执行须有一个前提， 即企业已经具有或者有义务提供 与被执行标准相对应的技术组织条件。 第二， 企业在技术组织条件具备的情况下， 可以实行高于劳动定员定额标准的劳动定员 定额。 第三， 企业还不具有提供与被执行标准相对应的技术组织条件的能力时， 劳动定员定额 标准只是一种示范。
劳动定员定额标准的制定 一、劳动定额标准制定流程 科学合理地确定从事不同性质的工作，具有不同劳动强度及不同作用环境的各岗位的 劳动时间，是制定劳动定额标准的必要前提。 第一步，对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位 基本情况等进行全面调查 调查。 调查 第二步，进行岗位劳动技术测定 测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳 测定 动强度、劳动环境等技术数据。 第三步，根据技术测定所取得的
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