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英国公立中学
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公立医院实证研究
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公共管理硕士毕业论文:宜宾市公立医院医疗志愿服务发展的实践与探索.doc
长期以来，我国公共医疗资源的供给模式是单一的“养供”模式，公共卫生产品的供给严重不足，优势医疗资源向城镇集中，偏远地区群众无法享受到较高水平的医疗服务。而作为政府公共医疗资源供给主体的公立医院，却因政府投入有限，其公益性职能的保持和发挥受到制约，医患关系持续紧张，社会信任度逐渐下降。在新医改条件下，以新的手段提高现有医疗卫生资源的利用效率，发挥好公立医院的公益性职能，就具有积极的现实意义。
随着志愿者服务在我国的兴起，公立医院医疗志愿者组织相继出现，它创新了医院文化建设的载体，拓展了群团组织的公共职能，完善了优势医疗人才服务社区和乡村的新形式，使得公立医院的公益性职能得到了新的发挥。
目前，随着全球气候变化的加剧、地球地壳运动的频繁和各种突发事件的增多，应急已经成为政府工作的常态，如何进一步科学组织和发动医务人员及社会力量投身公共医疗志愿服务，提高公共卫生供给能力，亦成为公立医疗机构必须研究解决的课题。
本文运用公共管理理论，针对我国当前卫生资源供给方面的问题，总结宜宾市有代表性的公立医院的经验，探索整合各方面资源、发展医疗志愿服务、提升区域内公共医疗供给效率的模式，从而为加强和改进公益卫生服务，促进区域内大众健康状况的改善，促进和谐社会建设提供新的视角和思考。
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公立医院医疗服务质量维度设定与服务质量提高对策研究.pdf
医疗服务质量是医疗服务市场竞争的第一要素，也是长期以来未能得到彻底解决的难题。医疗服务质量既是影响公立医院生存和发展的关键因素之一，也是公众评价公立医院医疗服务的基本内容。受长期计划经济模式和习惯思维与做法的影响，公立医院医疗服务质量主要重视医疗技术质量，多从医院本身的角度对所提供的医疗服务质量做出评价，然而以顾客为中心的服务营销理念指出：服务质量是顾客对服务的主观期望与实际感知相比较而来的结果，是顾客对服务的一种主观评价，因而，以新的营销理论为基础研究公立医院的顾客(患者)对医疗服务质量评价维度以及提高医疗服务质量对策具有现实意义。 本文基于顾客感知服务质量理论，首先在对公立医院住院病人进行问卷调查的基础上，运用因子分析方法，得出公立医院医疗服务质量的维度是七个——即可靠性、保证性、有形性、移情性、响应性、廉洁性和经济性；其次，鉴于目前高企的医疗费用成为了患者对公立医院服务质量不满意的主要因素，为了提高病人对公立医院经济性维度的服务质量满意，降低医疗价格，本文论述了政府对医疗价格进行管制的必要性，提出了基于标尺竞争理论的医疗价格管制模式；第三，为了提高公立医院患者对移情性方面医疗服务质量的满意度，本文对人文医疗的概念、社会—生物—心理的医学模式进行了探讨，并就如何施行人文医疗服务提出对策和实施路径。
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大型公立医院成本核算案例分析.pdf
分类号学号 M201273735 学校代码1 密级大型公立医院成本核算案例分析 学位申请人 夏新平教授 ThesisSubmitted PartialFulfillment BusinessAdmin
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公立医院绩效考核指标体系及评价系统设计.pdf
分类号学号M201075123 学校代码1 密级公立医院绩效考核指标体系及评价 系统设计 学位申请人 dissertationsubmitted HuazhongUniversity DoctorPu
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教育中介机构托管公立学校的实施研究--以上海市C教育管理中心托管D中学为例.pdf
中文摘要教育中介机构托管公立学校，作为近年来我国区域教育改革的一次有益尝试，越来越引起教育实践者的关注。笔者在对国内外公立学校委托管理的研究成果梳理的基础上，聚焦于教育中介机构托管公立学校的实施研究，
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《三级公立医院绩效考核》政策诠析与指标解释-史上最全的资料.pptx
三级公立医院绩效考核政策诠析与指标解释加强三级公立医院绩效考核工作的意见Opini ons engtheni ng Per manceAppr ai sal evelPubl als国办发〔2019〕
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公立医院绩效导向型财务管理模式的研究--以HY医院为例.pdf
上海大学硕士学位论文公立医院绩效导向型财务管理模式的研究——以HY医院为例姓名：郑虹申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：许金叶20081201上海大学硕士学位论文公立医院绩效导向型财务管理模式的
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《三级公立医院绩效考核指标解析》最新最全最实用.pptx
三级公立医院绩效考核指标解析Analysi PerformanceIndi cator Third-l evel Publ Hospital s国务院办公厅4项一级指标14项二级指标55项三级指标三级
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公立医院绩效工资分配制度论文:公立医院绩效工资分配制度的研究.doc
公立医院绩效工资分配制度论文：公立医院绩效工资分配制度的研究摘要：新医改方案指出，公立医院要完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核
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公立医院绩效评价指标体系研究.pdf
公立医院绩效评价指标体系研究
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