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【人事档案资料集锦】
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人事档案管理流程
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人事任命书文件格式.doc
书主题词：人事任免抄送：人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命__
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公司人事任命书标准范本(附扫描原件及红色标本).doc
公司人事任命书标准范本（附扫描原件及红色标本）1.写上公司 2.划一条红线 3.正文 因公司业务发展需要，经公司领导研究决定： 现任命 先生/女士为 XXX 公司 XXX。其主要职责为全面负责XXXX
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人事管理制度范本.doc
理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程1、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人
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XX公司人事制度(完整版).docx
XXXX有限公司总部人事制度（讨论稿，尚未执行）目 录组织架构及定岗定编 02-05页招聘制度 06-09页考勤制度 10-12页奖惩制度 13-17页薪酬制度 18-22页绩效考核制度 23-25页
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人事专员工作总结.doc
人事专员工作总结时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使 2011 年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作
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人事专员岗位说明书.doc
岗位说明书（人事专员）岗位名称人事专员 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 1直接上级 行政人事部经理 直接下级 管理中心分析日期 09年7月主要职责描述 人员招聘员工入离职手续办理人员转正办理
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人事工作总结范文(大全).docx
41目录 范文一 41范文一 即将过去的 2011 年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公
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干部人事管理流程图 廉政风险点.pdf
第一部分使暋用暋说暋明为深入贯彻落实《中共中央国务院关于水利改革发展的决定》和 《2010—2020年深化干部人事制度改革纲要》,全面推进水利行业反腐倡廉建设,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重
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人事专员绩效考核表.doc
人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班，有无迟到，早退，旷工 10 1、每月无迟到，早退，旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P＝实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
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县教育局干部人事档案专项清理工作总结.doc
干部人事档案专项清理工作总结按照县委组织部《关于干部人事档案专项清理工作的实施方案》（x 组字[xxxx]x 号）文件要求，我局高度重视，本着“积极稳妥、认真负责，严谨规范、实事求是”的原则，精心组织
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